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4 MinutenCarolin Wright ist “Head of HR & Corporate Communications” der opta data Gruppe. Sie zeigt Bewerbern gerne schon beim Einstellungsgespräch berufliche Perspektiven auf, um sie für opta data zu begeistern. Im umkämpften Markt um junge Talente ist die Option für ein Studium neben dem Beruf oft ausschlaggebend für die Wahl des Arbeitgebers. Im Gespräch berichtet Carolin Wright über ihre Erfahrungen.
“Die angespannte Situation auf dem Arbeitsmarkt ist für alle Unternehmen eine Herausforderung. Die 100-prozentige Passgenauigkeit zwischen einer freien Stelle und einem Bewerber gibt es nicht mehr.“ Carolin Wright sieht den Fakten unverblümt ins Gesicht. Die erfahrene Personalexpertin weiß aber auch, dass sie auf die aktuelle Situation passend reagieren muss.
Ein gutes Arbeitsumfeld, persönliche Benefits und klare Unternehmenswerte – das alles sind Erwartungen, die Arbeitnehmer bei der Suche nach einem neuen Job fast schon als selbstverständlich voraussetzen. „Wichtig ist es, den Bewerberinnen und Bewerbern berufliche Perspektiven aufzuzeigen und Weiterbildungen anzubieten, zum Beispiel ein berufsbegleitendes Bachelor- oder Master-Studium“, verrät Carolin Wright, „nur so kann man die entscheidenden Pluspunkte als Arbeitgeber im Wettkampf um die besten Kräfte sammeln.“ Carolin Wright weiß, wovon sie spricht. Sie ist Head of HR & Corporate Communications bei opta data in Essen, einem bundesweiten Spezialisten für IT, Abrechnung und Services im Gesundheitswesen - mit über 2.800 Beschäftigten in Deutschland und Österreich.
„Ich habe selbst mal als Mentorin einer studierenden Mitarbeiterin fungiert, war quasi hautnah dabei. Ich habe sie in ihrem berufsbegleitenden Studium betreut, ihr Tipps gegeben, Themen mit ihr aufbereitet und die Brücke von der Theorie in den beruflichen Alltag geschlagen. Da habe ich gesehen, welches Organisationsgeschick, welches Zeitmanagement und vor allem, welchen enormen Willen zum Lernen diese jungen Menschen haben.“
Die eigenen Erfahrungen als Mentorin haben Carolin Wright nachhaltig beeindruckt. Nicht nur bei Einstellungsgesprächen klopft sie seitdem gerne schon mal ab, ob denn auch ein berufsbegleitendes Studium für den oder die Kandidatin denkbar wäre. Auch bei bereits festangestellten Mitarbeitenden ist das für die Personalexpertin immer mal wieder ein Thema. „Jeder sucht in seinem Job Perspektiven, fragt sich, wo der Weg hingeht und überlegt, wie er oder sie den nächsten Karriereschritt gehen kann. Wir unterstützen da sehr gerne, auch finanziell.“ Für die engagierte Personalerin ist ein Studium neben dem Beruf eine gute Möglichkeit, um Mitarbeitende längerfristig an das eigene Haus zu binden und ihnen zugleich Perspektiven aufzuzeigen.
„Dass wir die berufsbegleitend Studierenden unterstützen, ist für uns als Unternehmen selbstverständlich und passt zu unseren Werten. Schließlich ist es eine Win-Win-Situation: Die Mitarbeitenden lernen ja nicht nur für sich allein, auch wir als Arbeitgeber profitieren von der zusätzlichen Qualifikation durch einen Bachelor- oder Masterabschluss“, erläutert Carolin Wright, „es ist eine direkte Investition in unsere Zukunft als Unternehmen, denn es hilft uns als opta data, mit den qualifizierten Fach- und Führungskräften längerfristig zu planen“.
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